我在中研院的日子

勞退新制終於在今年七月正式上路實施，全國大多數非公務人員的受薪階級皆可受惠，不過在中研院服國防役的我們，到底可不可以是用這項新措施呢？

一般人可能比較不瞭解的是，任職於中研院的研究助理是屬於約聘性質，雖然中研院的編制內人員是納入公務人員的範疇，但是約聘雇人員並不包括在內(公職人員需經過過國家考試合格)，所以當初院內有一套"離職儲金"的條款，約聘僱人員給個月從薪資裡面提撥6%到指定戶頭，而院方也會提撥相同金額。等到離職的時候，員工可以將這筆錢領回，以此方式來達到類似退休金的目的。



不過本來的這項美意在"勞退新制"實施後就變得複雜了，因為"勞退新制"也規定了類似的作法：雇主必需提撥員工薪水中至少6%的金額(這跟原來的"離職儲金"規定一樣，甚至更好)，而員工可以選擇每個月提撥的比例，最高達6%(這就不太一樣)。

當院內發函要我們選擇的時候，一時間真讓人煩惱該如何做決定...

仔細想想，這兩個制度對我們而言最大的差別在於兩點，一個是"離職儲金"可以在離職的時候拿回，也就是說國防役滿四年之後就可領到這筆錢，但是選"勞退新制"的話必須等到工作滿15年或是60歲退休時才可以領回。第二個是政府為了鼓勵勞工選擇"勞退新制"給予自己提撥金的免稅優惠，也就是說我們若選擇月提薪資6%的話，這些金額將不會併入年所得來計算。

以第一個考量來說，"離職儲金"比較佔優勢，因為拿回的錢可以自己運用(選擇更好的投資理財工具)，獲利應該比3%利息(退休金)要高，而且目前的政府的財務狀況並不理想(執政黨不擅經濟)，使得許多人都不相信政府的執行能力(真是可悲的事實)。

若排除上述的政治因素，純粹以個人理財的角度來看，"勞退新制"提供了提撥金額免稅與至少3%的利息來說，算是非常優厚且吸引人的條件。